Pokud jste zaměstnancem, který přišel o práci, protože vás propustili, možná vás bude zajímat, co se týče zákonů týkajících se propouštění a toho, zda máte nějaký opravný prostředek a zda můžete požádat o nezaměstnanost. Vše záleží na tom, proč jste přišel o práci.
Zaměstnanci dle libosti
Většina pracovníků v Americe spadá do kategorie známé jako na přání zaměstnanci. To se nevztahuje na zaměstnance odborů nebo vlády. Zaměstnanci dle libosti mohou být kdykoli propuštěni, aniž by zaměstnavatel podal vysvětlení; důvody, proč vás vyhodí, však nemohou být diskriminační ani nezákonné.
romantické věci říct své dívceSouvisející články
- Druhy pracovních školení
- Metody tréninku práce
- Příklady nepřátelského pracovního prostředí
Může se to zdát nespravedlivé, ale na druhou stranu může zaměstnanec také kdykoli bez vysvětlení skončit. Přestože máte právo na místě skončit, je běžnou praxí dvoutýdenní výpověď. Než uděláte něco unáhleného, myslete dopředu. Co řeknete svému dalšímu potenciálnímu zaměstnavateli? Pokud se potenciální zaměstnavatelé naučí, že jste odcházeli z práce bez výpovědi, může jim to zabránit v tom, aby vás najali, protože hledají někoho loajálního, odpovědného a spolehlivého.
Zákony o nelegálním vyhození
Podle federálního zákona je pro většinu zaměstnavatelů nezákonné propouštět zaměstnance z jednoho z níže uvedených důvodů. Je však důležité si uvědomit, že řada státních zákonů má širší rozsah působnosti než federální zákony, takže pokud si myslíte, že můžete mít případ, ověřte si zákony ve vašem státě. Například některé státy mají zákony o propuštění na základě diskriminace týkající se sexuální orientace, zatímco jiné nikoli.
Diskriminace
Většina států má také antidiskriminační zákony, díky nimž je nezákonné propouštění osob z důvodů uvedených ve federálním zákoně. Tyto zahrnují:
- Stáří (pokud je nad 40)
- Postižení
- Národní původ
- Těhotenství - Zakazuje většině zaměstnavatelů propouštět vás, protože jste těhotná, nedávno jste porodili nebo máte podobný zdravotní stav.
- Závod
- Náboženství
- Odplata
- Pohlaví / pohlaví
Chcete-li se seznámit se specifiky antidiskriminačních zákonů ve vašem státě, obraťte se na úřad spravedlivého zaměstnání vašeho státu.
je divné být pannou ve třiceti
Žádost o odvetu
Pokud máte pocit, že jste se stali obětí diskriminace, a byli propuštěni z jednoho z výše uvedených důvodů, můžete podat žalobu o odvetu podle státního a federálního antidiskriminačního zákona. Stížnosti na odvetná opatření je nutné vyšetřovat uvážlivě, ale podání stížnosti nezaručuje pozitivní výsledek pro zaměstnance. Pokud zaměstnavatel pilně zdokumentoval marginální nebo špatný výkon zaměstnance a jiné nedostatky související s prací, pomůže mu prokázat, že jejich případ nebyl diskriminační, ale oprávněný.
Federální zákon o ochraně polygrafů zaměstnanců
Další federální zákon, který chrání pracovní status, je Federální zákon o ochraně polygrafů zaměstnanců . Tento zákon brání většině zaměstnavatelů propouštět zaměstnance jen proto, že odmítají podstoupit test detektoru lži. Na státní úrovni přijala řada státních zákonů také právní předpisy, které stanoví přísné zákazy používání testů na detektoru lži.
Federální zákon o reformě a kontrole přistěhovalectví (IRCA)
Dokud je zaměstnanec legálně způsobilý pracovat ve Spojených státech, Federální zákon o přistěhovalectví a kontrole (IRCA) zakazuje většině zaměstnavatelů používat cizí status jako důvod pro propuštění pracovníka.
Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (OSHA)
Federální zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (OSHA) chrání zaměstnance, kteří si stěžují na pracovní podmínky, které neodpovídají státním a / nebo federálním předpisům o bezpečnosti a ochraně zdraví. Pokud jste byli propuštěni z takového důvodu, pak je zákon na vaší straně a měli byste podat stížnost.
jak odstranit gumu z oděvu
Porušení veřejné politiky
Pokud jde o porušení veřejných zásad, budete muset zkontrolovat, co váš konkrétní stát považuje za porušení. Jedná se o problémy, které se zabývají tím, co je považováno za morálně nebo eticky nesprávné a jako takové může být relativní. Z tohoto důvodu se to, co se považuje za porušení veřejné politiky, v jednotlivých státech liší. I při tomto stupni relativity většina států souhlasí s tím, že veřejná politika porušuje následující kroky:
- Propuštění zaměstnance, protože by nesouhlasil se spácháním protiprávního jednání. Například: padělání záznamů v účetnictví, lhaní auditorům atd.
- Propuštění zaměstnance, protože si stěžoval na nezákonné chování zaměstnavatele. Například pokud zaměstnavatel neplatí minimální mzdu.
- Propuštění pracovníka, který má zákonné právo, jako je hlasování.
Pokud vás vyhodí, buďte opatrní. Nepodepisujte dokumenty, jako je uvolnění nároků, protože tím ztrácíte právo žalovat. Pečlivě si přečtěte všechny dokumenty, které jste dostali, a pokud máte dotazy, neváhejte si promluvit s externími zdroji nebo právníkem. Nejvíc ze všeho, nenechte se tlačit k podpisu něčeho, co nechcete podepisovat.
