O správě dobrovolníků
Pokud se podílíte na řízení neziskové organizace, je dobrovolnická správa důležitou součástí vaší práce. Když se spoléháte na službu dobrovolníků, je nutné přijímat, udržovat a spravovat jednotlivce, kteří tak velkoryse přispívají svým časem i talentem.
Školení dobrovolníků
Nezbytnou součástí efektivní správy dobrovolníků je zajistit, aby vaši dobrovolníci měli dovednosti potřebné k dokončení úkolů, na které se budete spoléhat.
Plánování a personální zajištění
Jednou z nejdůležitějších povinností správy dobrovolníků je plánování. Pokud je nutné mít v určitou dobu po ruce dobrovolníky pro plnění různých rolí, je důležité vypracovat personální plán. To zahrnuje identifikaci potřeb pracovní síly, nábor dobrovolníků, kteří by zaplnili otevřené pozice, a ověření, zda jsou personální úrovně vždy dostatečné.
Sledování časových darů
Když lidé sdílejí svůj čas s vaší charitativní organizací, je pro vás důležité sledovat hodiny, které stráví ve službě. To může pomoci podpořit žádosti o grant a žádosti o financování pro vaši entitu a také poskytnout základ pro uznání dobrovolníků za vynikající služby.
Řízení a vedení
Nelze očekávat, že dobrovolní pracovníci zvládnou sami sebe bez dohledu a vedení. Někdo musí být zodpovědný za dohled nad týmem dobrovolníků vaší organizace.
Zadržení dobrovolníků
Každá nezisková organizace by měla mít zavedený systém určený k udržení dobrovolníků. Účinné retenční programy zahrnují umožnění dobrovolníkům vstupovat do typů úkolů, které vykonávají, poskytovat příležitosti k růstu, vyjadřovat uznání a další.
Uznání a uznání
Osoby odpovědné za správucharitativní organizacea zvládání úkolů správy dobrovolníků nesmí nikdy ztratit ze zřetele význam zajištění toho, že ti, kdověnovat svůj časvědět, jak moc jsou jejich snahyceněn a oceněn.
