Pokud potřebujete volno z práce, můžete vyplnit Formuláře FMLA . Zjistěte zde, zda máte nárok na dovolenou a co znamenají formuláře FMLA pro těhotenství.
Formuláře FMLA pro mateřskou dovolenou
Zákon FMLA (zákon o rodinné a lékařské dovolené) byl založen, aby pomohl rodičům, pečovatelům nemocného nejbližšího člena rodiny a těm, kteří sami bojují s nemocemi, získat pracovní volno, které potřebují, aniž by ztratili místo v práci.
Související články- 12 nezbytností pro těhotenskou módu
- Průvodce po zákonech o placené mateřské dovolené v Kalifornii
- Získání mateřské dovolené navíc
Chcete-li zahájit proces získání dovolené, musíte se nejprve naučit pokyny a zjistit, zda máte nárok. Níže jsou uvedeny pokyny FMLA ministerstva práce USA:
- Způsobilí zaměstnanci mají povoleno až 12 týdnů neplaceného volna ročně
- Způsobilost:
- Noví rodiče i adoptivní a pěstouni
- Ti, kteří pečují o nejbližšího člena rodiny se zdokumentovanou nemocí
- Zaměstnanci, kteří jsou nemocní a mají vážné zdravotní onemocnění
Jakmile si tyto pokyny přečtete, můžete být připraveni založit své příspěvky. Nejlepší je však nejprve zjistit, jaké programy může vaše společnost nabídnout. Zde je několik tipů, jak začít:
- Nejprve se poraďte se svým zaměstnavatelem a zjistěte, zda vám některá politika společnosti umožňuje čerpat dovolenou. Je vhodné, pokud je to možné, ušetřit čas FMLA, protože to může být později potřeba pro jiný účel.
- Ujistěte se, že máte nárok na dovolenou FMLA, pokud je to vaše jediná možnost. Zjistěte, kolik času jste investovali do své společnosti. Zatímco váš zaměstnavatel může být ze zákona povinen poskytnout vám 12 týdnů ročně neplaceného času, musíte mít dostatek odpracovaných hodin, abyste si získali čas. Zákony FMLA se navíc nevztahují na malé společnosti, kvalifikují se pouze společnosti s počtem zaměstnanců 50 nebo vyšším.
- Posaďte se se zástupcem společnosti, nejlépe s někým, kdo je nezaujatý o vaší dovolené. Můžete se dozvědět mnoho informací o zásadách vaší společnosti - nebo přinejmenším získat nejnovější kopii zásad a přečíst si je sami.
- Zjistěte více o době dovolené, mateřské dovolené a dnech nemoci. Možná je budete moci kombinovat, abyste získali maximální volno.
Podání žádosti o dovolenou
Pokud máte pocit, že vaše situace zaručuje odchod z FMLA, je čas začít s formuláři. Jakmile je obdržíte od svého zaměstnavatele, poznamenejte si datum jejich splatnosti, protože na jejich dokončení můžete mít jen několik týdnů. Pro zaneprázdněného pracovníka to nemusí být moc, zvláště pokud je musíte předat svému lékaři. Některé ordinace navíc účtují malým částem za jejich podíl na zpracování papírů, proto si ověřte zásady svého lékaře.
Jedním z prvních rozhodnutí, která možná budete muset udělat, je, jak si vzít volno. Někdy máte místo toho možnost zvolit si přerušovanou dovolenou, v závislosti na vašich zdravotních důvodech.
Přerušovaný odchod
Přerušovaná dovolená vám může prospět, pokud máte zdravotní stav, který způsobuje, že onemocníte. Vzhledem k tomu, že nemůžete ovládat, kdy budete nemocní, máte možnost brát dny podle potřeby. Časový rozvrh se odečte od celkového času, který vám dovolí. Pokud se rozhodnete pro tento typ dovolené, budete muset odpovídajícím způsobem vyplnit své formuláře.
Poslední kroky
Po dokončení papírování si vytvořte kopie. Pokud by se při směšování na pracovišti ztratili, budete mít doklad o naplnění a vyhnete se novému začátku. Pokud jste si vybrali přerušované volno, počítejte hodiny nebo dny, které zmeškáte, abyste mohli sledovat svůj celkový čas.
Podle potřeby aktualizujte své doklady. Možná budete muset každých šest měsíců vyplňovat nové formuláře FMLA.
